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セミナーレポート ２月２５日（木） トーク交流会を開催しました！ テーマ「働きたい女性と 企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」 |
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| 第6弾！「働きたい女性と企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」を開催しました！ ご参加いただいた企業は、次の3社です。 ○生活協同組合さいたまコープ（食とくらし） ○株式会社ニトリ（インテリア） ○テンプスタッフ株式会社（人材）  今回も、3グループに分かれて、女性キャリアセンターのカウンセラーがファシリテーターとして加わります。 一つの企業に20分の質問タイム。終わったら、次の企業と交代します。 参加者のみなさまから、次のような質問が出ました。 ・年齢制限はあるのでしょうか？ ・子どもが小さいときに預け先の確保や家庭との両立はどのようにしてきましたか。 ・正社員への登用もあるのですか？ ・採用のポイントは？ などなど・・・。 参加企業からは次のような回答がありました。 ・年齢制限はなく、経験に基づいて仕事をしていただきます。土日単発の仕事もあるので、土日に都合がつくことがポイントになることもあります。 ・子どもが10カ月の頃に就職が決まりましたが、保育所が決まらなかったので、最初は近所の託児所に預けて、仕事を始めました。 ・パートでも育児休業を取れます。1年休業する人が多いです。 ・自宅に近いところに配属してもらって子育てとの両立をしてきました。 ・まずはパートから始まり、正社員への登用を行っています。正社員の人が、子育てや介護でいったんパートとなり、条件が整ってから正社員に戻る場合もあります。 正社員へ登用される人は、現場で経験を積んで、リーダーになっていくパターンが多いです。 ・身だしなみ、笑顔が自然と出るか、相手の目を見て話しているか、ということが採用のポイントになります。また、積極性があるかということもポイントです。  質問終了後、参加者のみなさんから感想をいただきました。・各社のあまり知られていない事業内容を知ることができ、とても収穫がありました。 ・面接のチェックポイントや自己アピールのしかたを教えていただきました。 ・仕事と家庭の両立のポイントを教えていただき、視野が広がりました。また、グループメンバーからもアドバイスをもらい、心配事が解消できました。 ・企業の方々がとてもフレンドリーで話しやすかったです。 ・応募先には、積極的に問い合わせしてかまわないということがわかり、よかったです。 ・面接では聞けないことを聞くことができました。 今回参加いただいた企業の皆様のコメントをご紹介します。 ・企業側の求める人物像をわかっていただけてよかったです。 ・求職者側はこういう所が知りたいんだ、ということがわかったので、今後の求人情報提供に反映していきたいと思います。 ・自分の条件を正直に企業側に伝えることが非常に大切です。「正直＋積極性」で再就職活動を頑張ってください。 ・子育てしながら仕事を再開したころの気持ちを思い出しました。 ・仕事探しはあきらめないで、幸せに向かっていってください。
終了後も、気になる企業からもっと詳しくお話を聞くなど、交流はまだまだ続いていきました。 次の開催が決まり次第、HPでお知らせいたします。どうぞお楽しみに! |
| １月２７日（水） トーク交流会を開催しました！ テーマ「働きたい女性と 企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」 |
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| 第5弾！「働きたい女性と企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」を開催しました！ ご参加いただいた企業は、次の3社です。 ○株式会社埼玉りそな銀行（金融） ○株式会社日本レストランエンタプライズ ＪＲ東日本グループ（食品） ○株式会社パーソンズ ベネッセグループ（人材）  今回も、3グループに分かれて、女性キャリアセンターのカウンセラーがファシリテーターとして加わります。 一つの企業に20分の質問タイム。終わったら、次の企業と交代します。 参加者のみなさまから、次のような質問が出ました。 ・採用の条件などはありますか？ ・正社員からの採用はありますか？ ・土日は休めないのでしょうか？ ・パソコンスキルはどの程度必要ですか？ ・実務経験や資格がないと採用されないのでしょうか？ ・子どもの学校行事や病気のときは休めますか？ などなど・・・。 参加企業からは次のような回答がありました。 ・特別な条件などはありませんが、笑顔が良いというのは採用のポイントです。 ・中途入社の場合、まずはアルバイト・パートから始めます。その後、契約社員、正社員への登用を行っています。 ・シフト制なので、主婦の方が多く、土日や正月に勤務しない人もいます。平日にしっかり働いてくれていれば問題ありません。 ・エクセルやパワーポイントを使う仕事が多いです。エクセルのスキルは中級以上あるといいですね。ワードは基本ができればＯＫです。 ・実務経験はなくても大丈夫です。資格の条件もありません。正社員・パートなど問わず、会社勤務の経験があれば大丈夫です。 ・子育てしながら勤務している人は多いので、お子様が病気の時などは、お互いの関係の中で、快く休めるのではないかと思います。  質問終了後、参加者のみなさんから感想をいただきました。・普段、インターネットなどで調べてもわからない情報を得ることができました。採用試験の場でないからこそ、細かいことを聞けてよかったです。 ・笑顔や言葉で伝えること、好きなことをやることが大切だと感じました。 ・派遣会社によって職種が違うことがわかりました。自分が何をしたいのかを考えて登録するとよいと思いました。 ・いきなり正社員になるのは厳しいのではと感じました。子育てしながら、スキルアップと結果を出すことを考えて、気持ちを維持していくことは難しいと思いました。 ・仕事に対する考え方や発想などに専業主婦経験が活かされていると感じました。できることから積み上げていくことが大切だと思いました。 今回参加いただいた企業の皆様のコメントをご紹介します。 ・労働人口が減っていく中で、パートや正社員などの区別はなくなっていくのではないかと感じています。皆様への期待値も高まっています。就職がゴールではなくその先に仕事があります。できることを会社側に伝えてください。 ・キャリアを目指すのも、自分のできることからやってみるのでも、どちらでもいいと思います。仕事を短く、子育て重視でもよいのではないでしょうか。今自分にできることをすることが、経験となって将来のキャリアアップにつながっていくのだと思います。 ・派遣は皆様のライフスタイルに合わせて働ける有意義な仕事だと思います。私どもの仕事が、皆様のお力になれれば幸いです。
終了後も、気になる企業からもっと詳しくお話を聞くなど、交流はまだまだ続いていきました。 第6弾は、2月25日に開催します。どうぞお楽しみに! |
| １１月２５日（水） トーク交流会を開催しました！ テーマ「働きたい女性と 企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」 |
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| 第4弾！「働きたい女性と企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」を開催しました！ ご参加いただいた企業は、次の3社です。 ○積水ハウスリフォーム株式会社（住宅） ○株式会社コッコト（託児付き在宅型派遣） ○社会福祉法人殿山福祉会総合ケア施設殿山亀寿苑（福祉）  今回も、3グループに分かれて、女性キャリアセンターのカウンセラーがファシリテーターとして加わります。 一つの企業に20分の質問タイム。終わったら、次の企業と交代します。 参加者のみなさまから、次のような質問が出ました。 ・資格がなくても大丈夫ですか？スキルはどの程度必要なのでしょうか？ ・年齢制限はありますか？平均年齢は何歳くらいでしょうか？ ・どれくらいの勤務時間（仕事量）になりますか？ などなど・・・。 参加企業からは次のような回答がありました。 ・勤務し始めてから資格を取る人が多いです。必要な資格の取得については、周囲の同僚がバックアップしています。 ・資格を持っていない方もいますが、お客様に喜んで納得していただくためには、やはり勉強は必要です。 ・スキルについては、例えばパソコンが得意でなくても、スキルアップを目指して働くこともできます。 ・子育てが一段落した方が多く、50代で採用している方もいます。長く勤めてもらいたいという前提で、やる気ある人を求めています。 ・平均年齢は、40代前半です。60代70代の方もいらっしゃいます。 ・何歳でも、歓迎します。スキルに応じてやれることをやっていただきます。 ・子育てのステージ（赤ちゃん、幼稚園、小学1年生など）に応じて働ける量が異なりますので、それに合わせて、量を増やしたり、減らしたりしながら、働くことができます。 ・まずは午前中の勤務から始めて、慣れてきたら徐々に時間を延ばしていきます。仕事内容は若い人より、子育て経験のある人に向いています。残業はありません。子どもの成長に合わせた働き方ができます。  質問終了後、参加者のみなさんから感想をいただきました。・自分が何をしたいのか、モチベーションが大事ということを学びました。 ・仕事をして、慣れていくことで、資格取得のベースができると感じました。 ・やってみて合わなければやめてもいいのでは、というアドバイスがありがたかったです。 ・それぞれにおかれている環境や条件の中で、働く目的を見据えたうえで、何ができるのかを考えることが必要だと感じました。それには勉強が大事だと再認識しました。 ・いろいろな働き方があり、いろいろな社会への関わり方ができるのだと思いました。 ・起業という選択肢もあるのではないか、度胸も必要だと思いました。 ・時間的に融通のきく環境も探せばあると発見できました。 ・チャンスにトライする勇気を持つこと、とりあえずやってみること、という課題が見えました。 今回参加いただいた企業の皆様のコメントをご紹介します。 ・子育てとの両立は大変だけど、あまり深く考えずに一歩踏み出してみると世界が広がるのではと思います。子どもを育てながら働くことが楽しいという会社にしていきたいです。 ・やりたいことがみつかれば後はそれに邁進していけばいいと思います。自分に何が向いているのか見つけ、それをテーマに頑張っていただきたいです。 ・そのときどきのライフステージに合わせて、今大事にしたいことを大切にしつつ、長い人生を思い描きながらやってみていただければと思います。女性は一生にいくつかの仕事をするチャンスがある、それを前向きにとらえてほしいと思います。
終了後も、気になる企業からもっと詳しくお話を聞くなど、交流はまだまだ続いていきました。 第5弾は、1月27日に開催します。どうぞお楽しみに! |
| １１月１４日（土） 県民の日スペシャルイベント 「遊んで学ぼう ”お仕事横断ウルトラクイズ”」を開催しました！ |
11月14日は県民の日！今年もスペシャルイベント「ゲームとクイズで楽しく学ぼう！お仕事横断ウルトラクイズ」を開催しました！ まずは、ウォーミングアップからです。嵐の曲に乗って、エアロビクスで体をほぐしましょう。 体が温まったところで、ゲーム＆クイズのスタートです。 今日の講師は、女性キャリアセンターキャリアカウンセラーの井上先生です。  最初のゲームは、「じゃんけんチャンピオンゲーム」。短冊を一人5枚ずつ持って、参加者同士で次々にじゃんけんしていきます。勝ったら短冊を一枚ゲット。3分勝負です。 一番たくさんの短冊を持っている人が優勝です。最高18枚集めた参加者がいました。優勝者には金メダルを贈呈しました！  さあ、次は「なかま作りゲーム」です。「このイラストはなにかな？」という井上先生の問いかけに「八百屋さん！」、「買い物している」という声が挙がりました。八百屋さん以外にもお仕事をイメージさせるイラストを4枚用意したと思ったら、・・・あれあれ？？井上先生がビリビリと破いていきます。  イラストの破片を一枚づつ取って、同じ仲間と組み合わせてパズルを完成させましょう。 さあ、なにができたかな？ 「調理師」、「事務」、「医者と看護師」、「先生」のイラストが完成しました。 次は、これらのお仕事は、どのようにしたらなれるのかみんなで考えました。専門の学校にいくことが必要な仕事、特別な資格が必要な仕事などがありますね。また、その仕事に就くまでに何年かかるのかな・・・ということもみんなで考えました。  いよいよお待ちかねの「お仕事横断ウルトラクイズ」のスタートです。○×クイズの勝抜き戦です。 「クリーニング屋さんになるには国家資格が必要である」 → ○ 「いろいろなお仕事がある中で、ちゃんと就職する前に体験できるシステムのことをインターチェンジという」 → × （正解：インターンシップ） などなど・・・。みなさん勘が良くて、最後の方まで勝ち残り、なかなか優勝者が決まりませんでした。 最後に参加していただいたみなさん一人ひとりに、金メダルと女性キャリアセンター特製のコバトングッズをプレゼント！みなさん、ご参加ありがとうございました。 |
| １０月８日（木） トーク交流会を開催しました！ テーマ「働きたい女性と 企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」 |
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| 第3弾！「働きたい女性と企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」を開催しました！ 今回参加いただいた企業は、次の2社です。 ・有限会社クニタケ ～手作りチーズケーキの店ダンテ（製造・販売） ・日本公文教育研究会（教育）  今回は2グループに分かれて、女性キャリアセンターのカウンセラーがファシリテーターとして加わります。 一つの企業に20分の質問タイム。終わったら、次の企業と交代します。 参加者のみなさんからは、次のような質問がでました。 ・病気の時やもう一人妊娠したときは、どうしていますか？ ・どの年代の方が多いですか？ ・どのような方を採用していますか？ ・研修制度はありますか？ ・どのようなところにやりがいを感じますか？ などなど・・・ 企業のみなさんからは、次のような回答がありました。 ・病気のときなどは、地域の担当者に連絡し、代わりの人を手配する体制をとっています。妊娠したときは、数か月休みを取り、代替の人が運営する体制もあります。 ・年代は、20代から50代まで様々です。子どもがひとり立ちしてから、自分を高めたいという気持ちで始められる方もいらっしゃいます。独身の方も多いです。 ・スキルを上げるために、各種研修や自主的な勉強会があります。時間的な都合がつくときに参加しています。  ・採用の際は、今いるスタッフと足並みがそろうか、ということを一番重視しています。また、面接会場へ向かうときの様子や最初に電話を受けたときの印象もポイントです。 ・スタッフがお子さんを職場に連れてくることもあり、スタッフみんなで見守っています。 ・製品が出来上がったときの喜び、お店に並んで買って下さるときにやりがいを感じます。 質問終了後、参加者のみなさんから感想をいただきました。 ・今日の2社は、女性が一生働くということができるのでは、と思わせてくれました。 ・企業の方から直接、具体的なことが聞けて有意義でした。 ・面接試験は、最初にかけた電話応対から始まっているというのを聞いて、なるほどと思いました。 ・参加者の方の質問を聞いていて、目線を変えてみることができました。 今回参加いただいた企業の皆様のコメントをご紹介します。 ・近くだから、高給だから、という理由で仕事をしていると、自分をうまく発揮できません。まず、自分で自分が働く目的を決めることからスタートしてほしいです。年代に応じて、できる仕事の範囲も違ってきます。明るく楽しく自分探しをしていってください。 ・皆さんの働きたいという気持ちが伝わってきて、自分が働けていることの幸せを再認識できました。 ・会社に対して、みなさんがどんなイメージを持っているのかうかがうことができて勉強になりました。 ・何を話していいのか不安でしたが、今日みなさんとお話しして、私が再就職するときに思った気持と同じものをみなさんも持っていると感じました。 ・働き方、会社のあり方を見直す貴重な機会となりました。 ・女性としての制限を感じる部分もあるかもしれませんが、自分について真剣に悩む機会を与えられているということなのかもしれません。悩むことを経て、自分自身に合った働き方でイキイキ輝いていってください。
終了後も、気になる企業からもっと詳しくお話を聞くなど、交流はまだまだ続いていきました。 ※この日は、株式会社ニトリ（インテリアショップ）さんにもご参加いただく予定でしたが、台風による交通途絶のため、お越しいただくとこができませんでした。 参加者の皆様におかれましては、台風という悪天候の中にも関わらず、足をお運びいただきありがとうございました。 第4弾は、11月25日に開催します。どうぞお楽しみに! |
| ９月１６日（水） トーク交流会を開催しました！ テーマ「働きたい女性と 企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」 |
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| 第2弾！「働きたい女性と企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」を開催しました！ 今回参加いただいた企業は、次の3社です。 ・グッドジョブ株式会社（人材派遣） ・明治安田生命保険相互会社浦和支社（金融） ・メディカル・ケア・サービス株式会社（福祉）  今回も3グループに分かれて、女性キャリアセンターのカウンセラーがファシリテーターとして加わります。 一つの企業に20分の質問タイム。終わったら、次の企業と交代して、みなさんが3社のお話を聞くことができます。 参加者のみなさんからこんな質問がでました。 ・採用になるには、どんなアピールが必要ですか？ ・事務職の採用はありますか？ ・資格をとるためのサポートはありますか？ ・体力的には厳しいのでしょうか？ ・子育てをしながらの一日の流れを教えてください。 などなど・・・  企業のみなさんからは、次のような回答がありました。 ・選考の基準は、面接で話していて楽しいか、ということがポイントになります。 ・年齢や性別などで選考枠を設けていません。 ・事務の募集は多くありません。勤務可能な地域を広げたり、プラスアルファのスキルがあると有利です。 ・無資格者も採用するようにしています。入社後に、資格支援制度を用意しています。 ・体力的な心配は必要ありません。65～70歳くらいの方もいらっしゃいます。 ・中抜けして、銀行などの用事を済ませたり、授業参観に出席したりすることもできます。 ・産休や育休をはじめ、年休もとりやすい環境です。 質問終了後、参加者のみなさんから感想をいただきました。 ・子育てしていく中で、どうやって仕事をするか可能性を見出せました。 ・生命保険や介護、派遣は、今まで考えていなかったのですが、今後選択肢にしていこうと思いました。 ・年齢が高くても、やれる仕事にチャレンジしようと思いました。 ・知らなかった分野を詳しく聞けて勉強になりました。 ・各業界のイメージが変わりました。 ・週１・２回でも短時間でも子どもがいてもよいと聞き、勇気づけられました。 今回参加いただいた企業の皆様です。
終了後も、気になる企業からもっと詳しくお話を聞くなど、交流はまだまだ続いていきました。 第3弾は、10月8日に開催します。どうぞお楽しみに! |
| ９月１０日（木） お仕事リサーチセミナーを開催しました！ テーマ「キャリアカウンセラーの仕事」 |
9月の「お仕事リサーチセミナー」は、ＮＰＯ法人日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会常務理事の谷口麻智先生をお招きして、「キャリアカウンセラーの仕事」についてお話をいただきました！ まずは、キャリアカウンセラーについて、皆さんが持っているイメージをグループで話し合います。「仕事内容は？」、「求められている人材は？」ホワイトボードに書き出していきます。 仕事内容は、「適職探しのお手伝い」や「応募書類や面接対策の指導」など、人材については、「コミュニケーション能力が高いこと」、「聞き上手であること」、「経験豊かな人」などが挙げられました。 続いて、みなさんから出たイメージを基に、先生からキャリアカウンセラーに求められる基本姿勢、能力、注意点などについて、お話をいただきました。 一番大切な能力は、「傾聴能力」とのことです。そのほか、守秘義務や不快感を持たれない外見、敬語の使い分けなども大切なポイントです。  休憩をはさんで、キャリアカウンセリングの定義や求められている職場、活動内容、求人の規模などについてお話がありました。さらに、キャリアカウンセラーになるためのステップについて、必要な資格や試験内容、合格率など、詳しく教えていただきました。 この2時間を通して、キャリアカウンセラーという仕事をみなさんに知っていただきたい、カウンセラーとしてみなさんと仲間になりたいという谷口先生の熱い思いを感じていただけたのではないかと思います。 次回のお仕事リサーチセミナーは、「事務の仕事」（10/6）です。どうぞお楽しみに! |
| ８月２４日（月） トーク交流会を開催しました！ テーマ「働きたい女性と 企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」 |
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| 今年度初めての「働きたい女性と企業で働く女性＆人事担当者とのなんでもトーク交流会」を開催しました！ 今回参加いただいた企業は、次の3社です。 ・SBIビジネスサポート株式会社（一般事務・コールセンター派遣） ・埼玉ヤクルト販売株式会社（食品） ・富国生命保険相互会社（金融）  今回も3グループに分かれて、女性キャリアセンターのカウンセラーがファシリテーターとして加わります。 一つの企業に20分の質問タイム。終わったら、次の企業と交代して、みなさん3社のお話を聞くことができます。  参加されたみなさんからは、次のような質問が挙がりました。「資格はどれだけ持っていればいいのでしょうか？」 「年齢は重要でしょうか？」 「ノルマは厳しいのでしょうか？」 「子どもが病気のときはどうしていますか？」などなど。 参考に企業からの回答の一部をご紹介しましょう。 「若いからいいというわけではありません。会社は即戦力、スキルを求めています。未経験者でもニーズはありますが、採用されるためにはやる気をみせることが重要です。ご自身の強みをどれだけアピールできるかがカギとなります。」 「お子さんが病気のときや学校の行事があるときなどは、最大限融通を利かせています。周りの先輩たちも理解があるので安心してください。」 「昔とは違い、ノルマは重視しなくなってきています。また、職員の福利厚生や、マナーやコミュニケーションなどの研修も充実しています。」 企業からは具体的なお話もあり、みなさん熱心に耳を傾けていらっしゃいました。 交流の後、各グループから感想を発表していただきました。 「子育て支援が充実している時代だということを実感できました。」 「女性が中心になり働ける職場があることがわかって良かったです。」 「これまでの営業に対するイメージが払しょくされました。」 「いろいろな働き方を選べると聞いたので、自分の軸を決めて活動していきたいです。」 「子どもがまだ1歳で、本当に働けるのか心配でしたが、実際子育てしながら働いている方の話を聞けて心強かったです。」 「入社後に経験を積めば、正社員への道が開かれているところも多いと聞き、希望を持てました」 最後に企業のみなさんからコメントをいただきました。一部をご紹介します。 「ブランクに対して不安を感じている人が多いことを実感しました。」 「これからさらに働きやすい職場に変えていきたいと思います。」 「女性に選んでもらえる環境作りやイメージ作りをしていきたいです。」 今回参加いただいた企業のみなさんです。
終了後も、気になる企業からもっと詳しくお話を聞くなど、交流はまだまだ続いていきました。 第2弾は、9月16日に開催します。どうぞお楽しみに! |
| ８月２１日（金） 夏のスペシャル企画セミナーを開催しました！ テーマ「輝きたい女性のためのビジネスマナー（１日コース）」 |
夏のスペシャル企画「ビジネスマナーセミナー（１日コース）」を開催しました！ 講師にはハナマルキャリアコンサルタント代表の上田晶美先生をお招きしました。 上田先生は当センターホームページのコラムも担当してくださっています。 まずは、ビジネスマナーの土台となる、コミュニケーションの基本から行いました。  面接で大切なのは最初の３０秒。キビキビと振る舞い、仕事ができるようにみせることが大事です。挨拶の手順やココ一番のお辞儀の仕方も丁寧にご指導くださいました。「聞くコツ」や「話すコツ」についても、ポイントを押さえていきます。 次は自己紹介の仕方です。 自己紹介の仕方について、ノウハウを教えてもらう場面って意外と少ないですよね。 事前準備や話題の選び方、視線の合わせ方など、わかっているようであいまいだったことをわかりやすく説明してくださいました。まずは、３０秒バージョンで実践してみました。 休憩をはさんで、午後は、自己紹介の続きから。今度は１分のロングバージョンでの実践です。１分で話す場合のセンテンスの作り方を学びました。みなさん、それぞれ話題を選び、盛り込む要点を意識しながら、スムーズに自己紹介をされていました。 続いて、名刺交換の仕方です。 最近の名刺交換のマナーは昔とは変わっている、とのこと。「もらい方」、「渡し方」について、細かくアドバイスをいただき、さっそく実践です。 「渡す人の順番は？」、「複数人いる場合は？」、「印象に残るのはどんな名刺？」など、参加者のみなさんからたくさんの質問が出ました。実際にやってみると戸惑うことが多いものですね。質問に応じ、ケースバイケースでの対応の仕方も具体的に教えていただきました。   さらに、職場でのコミュニケーションについて、一つの相談事例を参考にワークを行いました。 そのほかにも、敬語の使い方、電話応対、メールの書き方などなど・・・。 盛りだくさんの内容で、楽しく充実したセミナーとなりました。 ぜひこのセミナーで学んだことを採用面接の場面やこれからのお仕事に役立てていただければ大変嬉しく思います。参加者のみなさん、１日の長丁場、本当にお疲れ様でした。 |
| ７月４日（土） １周年特別企画スキルアップセミナーを開催しました！ テーマ「ワンランクUPの面接マナー＆メイク」 |
| 女性キャリアセンターのオープン１周年を記念してスキルアップセミナーを開催しました！ 講師にはカラースタイリングサロン クルール代表 池田 泰美先生をお招きして、ビジネスマナーと自己プレゼンテーション、好感度を上げるコミュニケーション、面接の流れなどについて、お話をいただきました。 好感度を上げるには、第一印象が大事。表情、話し方、立ち居振る舞いなどがその人の印象を決めていき、最初の印象は2年は持続するとのことです。 今回はセンタースタッフもこのセミナーを体験させていただきました。  まずは、鏡を使って表情チェック。笑顔はなににも代えがたいアピールポイントになるとのこと。目元をやわらかく、口角を引き上げてキープする練習をしました。左右対称に引き上げるのは意外と難しかったです。次に正しい姿勢やお辞儀の仕方などを練習します。正しい姿勢をしてみると普段使っていない筋肉が結構つらく・・・日頃からの心掛けが大事だなと痛感しました。  面接でのポイントについてもきめ細くご指導いただきました。 後半はいよいよメイクアップです。まずは、池田先生によるデモンストレーションが行われました。ファンデーションの塗り方、チークやハイライトの入れ方、紅筆の使い方など、すばらしいテクニックを披露してくださいました。 顔半分が完成したところで、その変化に会場からどよめきが！  デモンストレーション後のスタッフ写真です。→筆使い一つで立体的に、若々しくリフトアップしちゃいました。  さあ、実際にメイクをしてみましょう。池田先生と4名のアシスタントさんがグループを回り、実演やアドバイスをしていきます。メイクアップの技術を間近で見られる貴重な機会、みなさん熱心に取り組まれていらっしゃいました。美しくメイクした後のみなさんは、表情までもきらきらと明るく輝いています。 池田先生から冒頭に「笑顔が大事！」とのお話がありましたが、みなさんお帰りになるときには、素敵な笑顔が自然とあふれでていました。 「このまま面接に行きたい気分です！」と嬉しそうに話してくださった参加者のみなさん、今回のセミナーをきっかけに素敵な笑顔で面接にチャレンジしていってくださいね！ |